Гендерный разрыв в заработных платах выпускников российских колледжей: между образовательной и отраслевой сегрегацией
Аннотация
На основании административных данных Мониторинга трудоустройства выпускников проводится оценка гендерного разрыва в заработных платах у выпускников среднего профессионального образования, а также вклада в него образовательных и трудовых характеристик. Уже на старте карьеры этот разрыв составляет 23% для квалифицированных рабочих и служащих и 12% для специалистов среднего звена. Спустя три года после выпуска разрыв увеличивается более чем в 2 раза у работников обоих уровней квалификации. Существенная доля различий в заработной плате объясняется отраслевой сегрегацией, предпосылкой которой является неравномерное распределение мужчин и женщин по областям образования. В группе специалистов среднего звена медицинское и педагогическое образование, пользующееся высоким спросом у девушек, вознаграждается выше других специальностей и, как следствие, негативный эффект отраслевой сегрегации компенсируется положительным воздействием образовательной сегрегации. Напротив, девушки, окончившие программы подготовки квалифицированных рабочих и служащих, независимо от полученной профессии чаще всего работают в сфере торговли с низким уровнем оплаты труда, поэтому в этой группе работников образовательная сегрегация способствует увеличению гендерного разрыва в заработной плате. Выпускницы программ подготовки квалифицированных рабочих и служащих часто занимают рабочие места, требующие более высокой квалификации, чем та, которую они получили, однако зарабатывают они меньше, чем мужчины на более низких позициях, что приводит к самому высокому гендерному разрыву в сравнении с другими уровнями образования.
Скачивания
Литература
Altonji J.G., Arcidiacono P., Maurel A. (2016) The Analysis of Field Choice in College and Graduate School: Determinants and Wage Effects. Handbook of the Economics of Education (eds E.A. Hanushek, F. Welch), Amsterdam: North-Holland, vol. 5, pp. 305–396. https://doi.org/10.1016/B978-0-444-63459-7.00007-5
Anisimova K.V., Vladimirskaya A.A., Dudyrev F.F., Yemelina N.K., Maltseva V.A., Lopatina M.V. et al. (2023) Graduates of Secondary Vocational Education in the Russian Labor Market. Moscow: HSE (In Russian).
Barron J.M., Black D.A., Loewenstein M.A. (1993) Gender Differences in Training, Capital, and Wages. Journal of Human Resources, vol. 28, no 2, pp. 343–364. https://doi.org/10.2307/146207
Blau F.D., Kahn L.M. (2017) The Gender Wage Gap: Extent, Trends, and Explanations. Journal of Economic Literature, vol. 55, no 3, pp. 789–865. http://dx.doi.org/10.2139/ssrn.2743114
Cebrián I., Moreno G. (2015) The Effects of Gender Differences in Career Interruptions on the Gender Wage Gap in Spain. Feminist Economics, vol. 21, no 4, pp. 1–27. https://doi.org/10.1080/13545701.2015.1008534
Combet B., Oesch D. (2019) The Gender Wage Gap Opens Long before Motherhood. Panel Evidence on Early Careers in Switzerland. European Sociological Review, vol. 35, no. 3, pp. 332–345. https://doi.org/10.1093/esr/jcz009
Del Bono E., Vuri D. (2011) Job Mobility and the Gender Wage Gap in Italy. Labour Economics, vol. 18, no 1, pp. 130–142. https://doi.org/10.1016/j.labeco.2010.06.002
Dudyrev F.F., Anisimova K.V., Artemiev I.A., Bondarenko N.V., Maltseva V.A., Krajchinskaya S.B. et al. (2022) Secondary Vocational Education in Russia: A Resource for Economic Development and the Formation of Human Capital. Moscow: HSE (In Russian). https://doi.org/10.17323/978-5-7598-2678-1
Dudyrev F.F., Romanova O.A., Travkin P.V. (2019) Employment of Vocational Graduates: Still a Slough or Already a Ford? Voprosy obrazovaniya / Educational Studies Moscow, № 1, pp. 109–136 (In Russian). https://doi.org/10.17323/1814-9545-2019-1-109-136
Yemelina N.K., Rozhkova K.V., Roshchin S.Ju., Solntsev S.A., Travkin P.V. (2022) Graduates of Higher Education in the Russian Labor Market: Trends and Challenges. Moscow: HSE (In Russian).
Yemelina N.K.., Rozhkova K.V., Roshchin S.Ju. (2024) The Gender Gap in Starting Wages among University Graduates in Russia. Woman in Russian Society, № 3, ss. 123–143 (In Russian). https://doi.org/10.21064/WinRS.2024.3.8
England P. (2005) Gender Inequality in Labor Markets: The Role of Motherhood and Segregation. Social Policy, vol. 12, no 2, pp. 264–288. https://doi.org/10.1093/sp/jxi014
Freier R., Schumann M., Siedler T. (2015). The Earnings Returns to Graduating with Honors— Evidence from Law Graduates. Labour Economics, vol. 34, no 1, pp. 39–50. https://doi.org/10.1016/j.labeco.2015.03.001
Gerber T., Schaefer D. (2004) Horizontal Stratification of Higher Education in Russia: Trends, Gender Differences, and Labor Market Outcomes. Sociology of Education, vol. 77, iss. 1, pp. 32–59. https://doi.org/10.1177/003804070407700102
Heckman J. (1979) Sample Selection Bias as a Specification Error. Econometrica, vol. 47, no 1, pp. 153–162. https://doi.org/10.2307/1912352
Jarrell S.B., Stanley T.D. (2004) Declining Bias and Gender Wage Discrimination? A Meta-Regression Analysis. Journal of Human Resources, vol. 39, no 3, pp. 828–838. https://doi.org/10.2307/3558999
Joy L. (2003) Salaries of Recent Male and Female College Graduates: Educational and Labor Market Effects Market Effects. Industrial and Labor Relations Review, vol. 56, no 4, pp. 606–621. https://doi.org/10.1177/001979390305600404
Kiryushina M.A., Rudakov V.N. (2021) The Gender Gap in Early-Career Wages of Universities’ and Vocational Education Institutes’ Graduates. Voprosy obrazovaniya / Educational Studies Moscow, no 2, pp. 172–198 (In Russian) https://doi.org/10.17323/1814-9545-2021-2-172-198
Kunze A. (2005) The Evolution of the Gender Wage Gap. Labour Economics, vol. 12, no 1, pp. 73–97. https://doi.org/10.1016/j.labeco.2004.02.012
Lewis G.B., Soo Oh S. (2009) A Major Difference? Fields of Study and Male-Female Pay Differences in Federal Employment. The American Review of Public Administration, vol. 39, iss. 2, pp. 107–124. https://doi.org/10.1177/0275074008317158
Manning A., Swaffield J. (2008) The Gender Gap in Early‐Career Wage Growth. The Economic Journal, vol. 118, no 530, pp. 983–1024. https://doi.org/10.1111/j.1468-0297.2008.02158.x
Mincer J., Polachek S. (1974) Family Investments in Human Capital: Earnings of Women. Journal of Political Economy, vol. 82, no 2, pp. 397–431. https://doi.org/10.1086/260293
Neumark D. (1988) Employers Discriminatory Behavior and the Estimation of Wage Discrimination. The Journal of Human Resources, vol. 23, no 3, pp. 279–295. https://doi.org/10.2307/145830
Olomi D.R., Sinyamule R.S. (2009) Entrepreneurial Inclinations of Vocational Education Students a Comparative Study of Male and Female Trainees in Iringa Region, Tanzania. Journal of Enterprising Culture, vol. 17, no 1, pp. 103–125. https://doi.org/10.1142/S0218495809000242
Oshchepkov A. (2021) Gender Pay Gap in Russia: Literature Review and New Decomposition Results. Gendering Post-Soviet Space: Demography, Labour Market and Values in Empirical Research (eds T. Karabchuk, K. Kumo, K. Gatskova, E. Skoglund), Singapore: Springer, pp. 211–233. https://doi.org/10.1007/978-981-15-9358-1_10
Roshchin S.Yu., Yemelina N.K. (2021) Gender Wage Gap Decomposition Methods: Comparative Analysis. Applied Econometrics, vol. 62, pp. 5–31 (In Russian). https://doi.org/10.22394/1993-7601-2021-62-5-31
Rozhkova K.V., Roshchin S.Ju., Solntsev S.A., Travkin P. V. (2023) The Differentiation of Quality in Higher Education and Graduates’ Wages in Russia. Voprosy obrazovaniya / Educational Studies Moscow, № 1, pp. 161–190 (In Russian). https://doi.org/10.17323/1814-9545-2023-1-161-190
Rozhkova K.V., Roshchin S.Ju., Travkin P.V. (2024) From Combining Study and Work to Combining Work and Study? The Changing Model of Russian Higher Education. Voprosy obrazovaniya / Educational Studies Moscow, no 2, pp. 286–322 (In Russian). https://doi.org/10.17323/vo-2024-17242
Rudakov V., Kiryushina M., Figueiredo H., Teixeira P.N. (2023) Early Career Gender Wage Gaps among University Graduates in Russia. International Journal of Manpower, vol. 44, no 6, pp. 1046–1070. https://doi.org/10.1108/IJM-03-2021-0206
Rudakov V.N., Chirikov I.S., Roshchin S.Ju., Drozhzhina D.S. (2017) The Impact of Academic Achievement on Starting Wages of Russian University Graduates. Voprosy ekonomiki, № 3, pp. 77–102 (In Russian). https://doi.org/10.32609/0042-8736-2017-3-77-102
Sloane C., Hurst E., Black D. (2019) A Cross-Cohort Analysis of Human Capital Specialization and the College Gender Wage Gap. NBER Working Paper no 26348. Cambridge, MA: National Bureau of Economic Research. https://doi.org/10.3386/w26348
Triventi M. (2013) The Gender Wage Gap and its Institutional Context: A Comparative Analysis of European Graduates. Work, Employment and Society, vol. 27, no 4, pp. 563–580. https://doi.org/10.1177/0950017012460322
Weichselbaumer D., Winter-Ebmer R. (2005) A Meta-Analysis of the International Gender Wage Gap. Journal of Economic Surveys, vol. 19, no 3, pp. 479–511. https://doi.org/10.1111/j.0950-0804.2005.00256.x
Wise D.A. (1975) Academic Achievement and Job Performance. American Economic Review, vol. 65, no 3, pp. 350–366.
World Economic Forum (2023) Global Gender Gap Report. Available at: https://www3.weforum.org/docs/WEF_GGGR_2023.pdf (accessed 12.08.2025).
