Наставничество: новые контуры организации социального пространства обучения и развития персонала промышленных организаций

  • Людмила Михайловна Чеглакова Центр "Социальная Механика"
DOI: https://doi.org/10.17323/1726-3247-2011-2-80-98
Ключевые слова: наставничество, человеческие ресурсы, обучение и развитие персонала

Аннотация

В статье рассматриваются возможности и проблемы наставничества в крупных промышленных компаниях России. Анализируются подходы к определению наставничества, его функциям в фирме и обществе. Систематизируются виды и модификации наставничества в современном кадровом менеджменте и потребности в их применении, приводятся факты и практические примеры эффективности систем наставничества в бизнес-организациях. На опыте консалтинговых проектов разбираются особенности внедрения программ наставничества на современных российских предприятиях.

Биография автора

Людмила Михайловна Чеглакова, Центр "Социальная Механика"

Кандидат социологических наук
Центр "Социальная Механика", Заведующий сектором консалтинга
Самара, Россия

Опубликован
2011-12-08
Как цитировать
ЧеглаковаЛ. М. (2011). Наставничество: новые контуры организации социального пространства обучения и развития персонала промышленных организаций. Экономическая социология, 12(2), 80-98. https://doi.org/10.17323/1726-3247-2011-2-80-98
Выпуск
Том 12 № 2 (2011): Экономическая социология
Раздел
Взгляд из регионов